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METODOLOGÍA
Manejo de los cursos. La
plataforma posee una única área de estudio desde la cual se accede a
todos contenidos del curso y a las herramientas destinadas a la
comunicación entre alumnos y tutores (correo electrónico, foro de debate,
chat, tablón de anuncios, etc.).
La
plataforma es de fácil e intuitivo manejo, pero ante cualquier duda
encontrará una ayuda que le explicará cómo utilizar cada una de las
herramientas.
El temario está dividido en lecciones y apartados para facilitar la
organización del trabajo. A medida que el alumno avanza en el curso,
tendrá que resolver cuestionarios, prácticas, simulaciones, etc., y podrá
visualizar las cámaras y los videos reales que aparecerán en los
apartados.
El
último apartado de cada tema es un cuestionario de corrección on-line
que le permitirá al alumno afianzar los conocimientos adquiridos, y al
profesor, evaluar el nivel de conocimientos en la materia.
Nuestros cursos son
eminentemente prácticos. El objetivo principal es que el alumno
logre utilizar con eficacia los conocimientos adquiridos a lo largo de
todo el curso en cualquier entorno de aplicación.
Requisitos
técnicos. Los requerimientos
técnicos son los siguientes:
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Componentes
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Mínimo Requerido
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Recomendado
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Pentium 200 MHz
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Pentium II ó superior
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64 MB |
64 MB ó superior
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56 Kbps modem
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56 Kbps modem ó RDSI
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16-bit sound card
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16-bit sound card |
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16-bits color display
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16-bit color display
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800 x 600 |
1024 x 768 |
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Windows 95; Explorador
de Internet como Microsoft Internet Explorer 4.01 ó Netscape
Navigator 4.0 ó superior
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Windows 98 ó Windows
NT 4.0 con Service Pack 3; Explorador de Internet como Microsoft
Internet Explorer 4.01 ó Netscape Navigator 4.0 ó superior
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Herramientas
necesarias. Para visualizar
correctamente los contenidos multimedia de la plataforma, es
imprescindible contar con los programas que detallamos a continuación.
Le sugerimos que verifique si ya los tiene instalados en su PC o bien
haga
click aquí
para descargarlos.
Prácticas: Acrobat
Reader.
Simulaciones/Cámaras:
Plug-in de Macromedia Flash.
Vídeos Reales: Real
Player.
Cuadernillo
de prácticas y Manual del curso.
El curso incluye un
cuadernillo digital para realizar prácticas. Quienes lo deseen, podrán
solicitar además el Manual del curso.
Aunque es optativo,
recomendamos adquirirlo ya que no sólo le será de gran utilidad durante
la capacitación sino que posteriormente le servirá como libro de
consulta.
Haga click aquí para solicitar información sobre manuales.
Tutor Personal.
El curso cuenta con un tutor personal al que
el alumno podrá realizar todas sus consultas. Para ello, la plataforma
incluye herramientas como correo electrónico, foro y chat que permiten
mantener un contacto fluido con su tutor y los demás compañeros de curso.
Además, el alumno podrá
enviar por correo electrónico los ejercicios realizados para su revisión
por parte del tutor. El correo electrónico del curso sólo podrá utilizarse
desde la plataforma E-learning.
Duración:
15 hs.
Calidad.
Sistema de enseñanza
certificado en calidad ISO 9001.
Certificado.
Una vez cumplidos los criterios de calidad que
la plataforma
E-learning exige, el alumno
recibirá un diploma de ILVEM
que se certifica el curso realizado.
VENTAJAS DEL SISTEMA E-LEARNING
-
Iniciación diaria.
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Libre elección de días y
horarios.
-
Contenido accesible desde
cualquier lugar del mundo.
-
Seguimiento personalizado.
-
Capacitación atractiva y
motivadora.
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Nuevas
tecnologías aplicadas a la gestión de los Recursos humanos: |
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1 Gestión de recursos
humanos |
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1.1 Introducción |
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1.2 Evolución de las TIC |
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1.3 Definición de
conceptos |
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1.4 Herramientas para el
intercambio de información |
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1.5 Herramientas para la
distribución de información |
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1.6 Normas para un buen
funcionamiento del correo electrónico |
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1.7 Otros servicios para
intercambiar información |
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1.8 Importancia del
factor humano |
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1.9 Nuevas tecnologías
aplicadas a la gestión del factor humano |
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1.10 Aplicaciones
informáticas de gestión de recursos humanos |
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1.11 Caso práctico -
Herramientas de comunicaciones |
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1.12 Cuestionario:
Gestión de recursos humanos |
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2 Técnicas de e-learning
para apoyar la formación |
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2.1 Qué es el e-learning |
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2.2 Objetivos
principales de la formación de los RRHH |
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2.3 Áreas fundamentales
que engloba el e-learning |
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2.4 Qué reporta la
formación continua a la empresa y al trabajador |
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2.5 Teleformación |
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2.6 Inconvenientes de e-learning |
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2.7 Caso práctico - La
formación y el e-learning |
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2.8 Cuestionario:
Técnicas de e-learning para apoyar la formación |
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3 Herramientas para la
gestión del desempeño |
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3.1 Importancia de la
evaluación del desempeño |
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3.2 Beneficios de la
evaluación |
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3.3 Sistema OpenMet |
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|
3.4 Cómo funciona
OpenMet |
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4 Herramientas de
gestión del talento y conocimiento |
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4.1 Gestión del talento |
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4.2 Administración del
Conocimiento |
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4.3 Ventajas de la
Administración del Conocimiento en las organizaciones |
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4.4 Formación
subvencionada (e-learning) |
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4.5 Herramientas de
gestión del conocimiento |
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4.6 Cuestionario:
Herramientas de gestión del talento y conocimiento |
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5 Nuevas tecnologías
aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada |
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5.1 Valoración del uso
eficaz del tiempo |
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5.2 Los ladrones del
tiempo |
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5.3 Visión de futuro |
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5.4 Planeación de una
presentación |
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5.5 Tipos de
presentaciones |
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5.6 Elementos de apoyo
en una presentación |
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5.7 Coaching y Mentoring |
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5.8 Herramientas
innovadoras de comunicación (I) |
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5.9 Herramientas
innovadoras de comunicación (II) |
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5.10 Cuestionario:
Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y
formación individualizada |
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6 Intranet como
herramienta de comunicación interna |
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6.1 Conceptos |
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6.2 Ventajas que aporta
Intranet |
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6.3 Seguridad de las
Intranet |
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6.4 Cuestionario:
Intranet como herramienta de comunicación interna. |
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7 Técnicas eficientes en
Internet para selección del personal |
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7.1 Captación y
selección |
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7.2 Ventajas de usar
Internet en la selección de personal |
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7.3 Distintos métodos de
captación y selección en Internet |
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7.4 Ejemplo de proceso
de selección por Internet |
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8. Caso práctico - NNTT
aplicadas a los RRHH |
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